Kalkulator Pesangon
Hitung pesangon PHK dan resign sesuai UU Cipta Kerja secara akurat
Panduan Perhitungan Pesangon
Komponen Pesangon
Berdasarkan UU Cipta Kerja, pesangon terdiri dari 3 komponen utama:
- Uang Pesangon (UP): Dihitung berdasarkan masa kerja karyawan
- Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK): Penghargaan atas loyalitas karyawan
- Uang Penggantian Hak (UPH): Kompensasi hak-hak yang belum diterima
Ketentuan Uang Pesangon (UP)
| Masa Kerja | Besaran UP |
|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | 1 bulan upah |
| 1 – 2 tahun | 2 bulan upah |
| 2 – 3 tahun | 3 bulan upah |
| 3 – 4 tahun | 4 bulan upah |
| 4 – 5 tahun | 5 bulan upah |
| 5 – 6 tahun | 6 bulan upah |
| 6 – 7 tahun | 7 bulan upah |
| 7 – 8 tahun | 8 bulan upah |
| 8 tahun atau lebih | 9 bulan upah |
Ketentuan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
| Masa Kerja | Besaran UPMK |
|---|---|
| 3 – 6 tahun | 2 bulan upah |
| 6 – 9 tahun | 3 bulan upah |
| 9 – 12 tahun | 4 bulan upah |
| 12 – 15 tahun | 5 bulan upah |
| 15 – 18 tahun | 6 bulan upah |
| 18 – 21 tahun | 7 bulan upah |
| 21 – 24 tahun | 8 bulan upah |
| 24 tahun atau lebih | 10 bulan upah |
Faktor Pengali Berdasarkan Jenis PHK
| Jenis PHK | Pengali UP | Pengali UPMK |
|---|---|---|
| Resign | 0x | 0x |
| PHK Efisiensi/Merger | 1x | 1x |
| PHK Pelanggaran Ringan | 2x | 1x |
| PHK Pelanggaran Berat | 0x | 0x |
| Kontrak Berakhir | 0x | 0x |
| Pensiun | 2x | 1x |
Catatan Penting: Upah yang dihitung mencakup gaji pokok ditambah tunjangan tetap seperti tunjangan jabatan, transportasi, makan, dan kesehatan.
Contoh Perhitungan
Contoh: Karyawan PHK Efisiensi
Data:
- Masa kerja: 6 tahun 3 bulan
- Gaji pokok: Rp 8.000.000
- Tunjangan tetap: Rp 2.000.000
- Total upah: Rp 10.000.000
- Sisa cuti: 8 hari
Perhitungan:
- UP: 6 bulan × Rp 10.000.000 × 1 = Rp 60.000.000
- UPMK: 3 bulan × Rp 10.000.000 × 1 = Rp 30.000.000
- UPH: (8/25) × Rp 10.000.000 = Rp 3.200.000
- Total: Rp 93.200.000
Hak Karyawan yang Resign
Karyawan yang mengundurkan diri (resign) tidak berhak atas uang pesangon dan UPMK, namun tetap berhak atas:
- Uang Penggantian Hak (UPH)
- Uang pisah (jika diatur dalam perjanjian kerja)
- Surat keterangan kerja (paklaring)
Peringatan: Perhitungan ini bersifat estimasi. Untuk kasus khusus atau sengketa, konsultasikan dengan ahli hukum ketenagakerjaan atau Disnaker setempat.
Pajak Pesangon
Pesangon dikenakan pajak progresif dengan ketentuan:
- 0% untuk pesangon hingga Rp 50 juta
- 5% untuk pesangon Rp 50-100 juta
- 15% untuk pesangon Rp 100-500 juta
- 25% untuk pesangon di atas Rp 500 juta
Dasar Hukum dan Referensi
- Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja
- Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 91/PUU-XVIII/2020
- Peraturan Menteri Ketenagakerjaan tentang Tata Cara Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang Pesangon
- Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia – Simulasi Kompensasi Pengakhiran Hubungan Kerja