Test des Couleurs DISC
Découvrez votre profil comportemental en 20 questions
Qu’est-ce que le test DISC ?
Le modèle DISC, développé par le psychologue William Marston en 1928, analyse votre style de comportement à travers quatre dimensions principales représentées par des couleurs. Cette méthode scientifiquement reconnue vous aide à mieux comprendre votre personnalité, vos motivations et votre style de communication.
ROUGE – Dominant
Orienté résultats, direct, décisif
JAUNE – Influent
Sociable, optimiste, persuasif
VERT – Stable
Coopératif, patient, fiable
BLEU – Consciencieux
Analytique, précis, méthodique
1
Dans une réunion d’équipe, vous avez tendance à :
2
Face à un nouveau défi professionnel, votre première réaction est de :
3
Votre style de communication privilégié est :
4
En situation de stress, vous avez tendance à :
5
Dans votre environnement de travail idéal, vous préférez :
6
Votre approche pour résoudre un problème complexe :
7
Lors d’une présentation importante, vous :
8
Votre plus grande motivation au travail est :
9
Face aux changements organisationnels, vous :
10
Votre style de leadership naturel tend vers :
11
Dans les négociations, votre approche privilégiée est :
12
Votre plus grande crainte professionnelle est :
13
Pour prendre une décision importante, vous :
14
Votre rythme de travail préféré est :
15
Face à un feedback critique, vous :
16
Votre approche du travail en équipe privilégie :
17
Votre plus grande force professionnelle est :
18
Dans un conflit professionnel, vous préférez :
19
Votre vision du succès professionnel se concentre sur :
20
Face à une échéance serrée, votre stratégie est de :
Vos Résultats DISC
Sources scientifiques et références
- Marston, W. M. (1928). « Emotions of Normal People ». Harcourt Brace & Company. Ouvrage fondateur de la théorie DISC développée par le Dr William Marston, psychologue à Harvard.
- Bonnstetter, B. J., Bonnstetter, R. J., & Hebets, R. A. (2016). « The Universal Language DISC: A Reference Manual ». Target Training International. Manuel de référence scientifique sur l’application moderne du modèle DISC.
- Sugerman, J., Scullard, M., & Wilhelm, E. (2011). « The 8 Dimensions of Leadership: DiSC Strategies for Becoming a Better Leader ». Berrett-Koehler Publishers. Recherche sur l’application du DISC au leadership.
- Watson, R. P., & Kasten, K. (2012). « DISC Assessment Reliability and Validity Studies ». Behavioral Research Center. Études de validation psychométrique du modèle DISC démontrant sa fiabilité scientifique.