勞健保計算器
2026年最新費率｜精準計算雇主與員工負擔金額
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雇主負擔明細
勞保費用（70%）
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勞退提繳（6%）
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員工負擔明細
勞保費用（20%）
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健保費用（30%）
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💡 計算結果說明
什麼是勞健保？
勞健保是台灣勞工保險與全民健康保險的合稱，是保障勞工基本權益的重要社會保險制度。
勞工保險（勞保）
勞工保險提供生育、傷病、失能、老年、死亡等五大給付保障，以及職業災害保護。凡是年滿15歲以上、65歲以下的受僱勞工，受僱於5人以上公司行號者，雇主應為其辦理勞工保險。2026年勞保費率為12.5%，包含普通事故保險費率11.5%及就業保險費率1%。
勞保費用分擔比例：雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%
全民健康保險（健保）
全民健康保險提供醫療服務保障，讓民眾在生病或受傷時能夠獲得適當的醫療照護。2026年健保費率維持5.17%，一般受僱者的保險費由雇主、被保險人及政府共同分擔。
健保費用分擔比例：雇主負擔60%、勞工負擔30%、政府負擔10%
特別注意：雇主負擔健保費時，需額外負擔平均眷屬人數0.56人，因此計算時以1.56人計算。
特別注意：雇主負擔健保費時，需額外負擔平均眷屬人數0.56人，因此計算時以1.56人計算。
勞工退休金（勞退）
勞工退休金新制採個人專戶制，雇主每月須為勞工提繳至少6%的退休金至勞工個人專戶。勞工也可自願另外提繳最高6%，此部分可享有延後課稅的優惠。
2026年勞健保費率與計算公式
| 項目 | 費率 | 雇主負擔 | 員工負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 12.5% | 70% | 20% | 10% |
| 就業保險 | 包含於勞保 | 70% | 20% | 10% |
| 全民健保 | 5.17% | 60%（×1.56） | 30% | 10% |
| 勞工退休金 | 至少6% | 100% | 自願0-6% | – |
詳細計算公式
勞保費用計算
・雇主負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 70%
・員工負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 20%
・政府負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 10%
・雇主負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 70%
・員工負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 20%
・政府負擔 = 月投保薪資 × 12.5% × 10%
健保費用計算
・雇主負擔 = 月投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56
・員工負擔 = 月投保金額 × 5.17% × 30%
・政府負擔 = 月投保金額 × 5.17% × 10%
・雇主負擔 = 月投保金額 × 5.17% × 60% × 1.56
・員工負擔 = 月投保金額 × 5.17% × 30%
・政府負擔 = 月投保金額 × 5.17% × 10%
勞退提繳計算
・雇主提繳 = 月提繳工資 × 6%（或更高）
・員工自願提繳 = 月提繳工資 × 自選比例（0%-6%）
・雇主提繳 = 月提繳工資 × 6%（或更高）
・員工自願提繳 = 月提繳工資 × 自選比例（0%-6%）
投保薪資級距對照
投保薪資級距是依據勞工的實際薪資，對應到勞保局公告的級距表。2026年最低投保薪資為29,500元，最高為45,800元。
| 級別 | 月投保薪資 | 勞保雇主負擔 | 勞保員工負擔 | 健保雇主負擔 | 健保員工負擔 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 29,500 | 2,581 | 738 | 1,428 | 458 |
| 2 | 30,300 | 2,651 | 758 | 1,466 | 470 |
| 3 | 31,800 | 2,783 | 795 | 1,539 | 493 |
| 4 | 33,300 | 2,914 | 833 | 1,612 | 516 |
| 5 | 34,800 | 3,045 | 870 | 1,685 | 539 |
| 6 | 36,300 | 3,176 | 908 | 1,757 | 563 |
| 7 | 38,200 | 3,343 | 955 | 1,849 | 592 |
| 8 | 40,100 | 3,509 | 1,003 | 1,941 | 622 |
⚠️ 重要提醒
雇主應依勞工實際薪資申報投保薪資，不得以多報少或以少報多。如薪資調整，應於當月底前調整投保薪資，否則可能面臨罰款。
雇主應依勞工實際薪資申報投保薪資，不得以多報少或以少報多。如薪資調整，應於當月底前調整投保薪資，否則可能面臨罰款。
常見問題 FAQ
Q1：投保薪資和實際薪資一樣嗎？
投保薪資是根據實際薪資對應到勞保局公告的級距表。雇主應依勞工的月薪資總額（包含本薪、固定津貼、固定加給等），對應到最接近的投保薪資級距進行申報。例如實際月薪30,000元，應申報投保薪資30,300元。
Q2：為什麼健保雇主負擔要乘以1.56？
根據健保署規定，雇主負擔健保費時，除了員工本人之外，還需負擔平均眷屬人數。2026年公告的平均眷屬人數為0.56人，因此計算時以1.56人（1+0.56）計算。這是考量到許多勞工有眷屬依附投保的情況。
Q3：勞工可以自願提繳退休金嗎？有什麼好處？
勞工可以在每月工資6%範圍內自願提繳退休金。好處包括：（1）提繳金額可從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，節省所得稅；（2）專戶內的本金及累積收益不計入個人綜合所得課稅；（3）增加退休金累積，保障退休生活。特別適合所得稅率較高的勞工。
Q4：兼職打工也要保勞健保嗎？
是的。只要是受僱從事工作並獲取報酬的勞工，不論正職或兼職，雇主都應依法為其投保。部分工時人員若每月工作時數達80小時以上，雇主就必須為其辦理勞健保。未依規定辦理投保的雇主可能面臨罰款。
Q5：如何查詢自己的投保資料？
可透過以下方式查詢：（1）勞保局網站使用自然人憑證或健保卡登入「e化服務系統」；（2）臨櫃至勞保局各地辦事處查詢；（3）使用勞動保障卡至ATM查詢；（4）下載「勞保局行動服務」APP查詢。建議定期查詢確認雇主是否依法投保。
Q6：薪資調整後，投保薪資何時要調整？
勞工薪資如有調整，雇主應於當月底前辦理投保薪資調整。例如1月調薪，應在1月底前完成調整申報，新的投保薪資從2月1日生效。若未即時調整，除可能影響勞工給付權益外，雇主還可能因此受罰。
Q7：2026年基本工資調整對勞健保有什麼影響？
2026年基本工資調升至29,500元，投保薪資級距第一級也同步調整為29,500元。這意味著領取基本工資的勞工，其勞健保費用會相應增加。雇主和員工的負擔都會提高，企業需要重新計算人事成本。
Q8：雇主可以要求員工自付雇主應負擔的部分嗎？
不可以。依據勞工保險條例及全民健康保險法規定，各方應負擔的保險費比例是法定的，雇主不得將其應負擔的部分轉嫁給勞工。若有此情事，勞工可向勞保局或勞工局檢舉，雇主將面臨裁罰。
雇主注意事項
申報義務
雇主應於員工到職當日辦理投保，離職則應於離職當日辦理退保。投保薪資應依勞工實際薪資如實申報，每年定期調整或薪資變動時應主動調整。
罰則規定
未依規定辦理投保：可處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰
以多報少或以少報多：除補繳差額外，另處4倍罰鍰
未依限繳納保費：加徵滯納金，並可能停止給付
以多報少或以少報多：除補繳差額外，另處4倍罰鍰
未依限繳納保費：加徵滯納金，並可能停止給付
投保薪資調整時機
除了因應薪資調整外，以下情況也需注意投保薪資的調整：
- 每年基本工資調整時
- 勞工晉升或職務異動導致薪資變動
- 固定加給或津貼的增減
- 工時變更影響薪資總額
員工權益須知
給付權益
正常繳納勞健保費用後，勞工可享有以下保障：
勞保給付項目：
- 生育給付：按平均月投保薪資一次給付2個月
- 傷病給付：住院治療期間按平均月投保薪資70%給付
- 失能給付：依失能等級給付，最高45個月
- 老年給付：符合條件可請領老年年金或一次給付
- 死亡給付：提供遺屬年金或一次給付
如何確認雇主有投保
勞工應定期查詢自己的投保資料，確認雇主是否依法投保及投保薪資是否正確。發現異常時，應立即向雇主反映或向勞保局、勞工局申訴。
💡 保障自己的權益
建議每月收到薪資單時，核對扣繳的勞健保費用是否正確，並至少每季查詢一次投保資料，確保自己的權益不受損害。
建議每月收到薪資單時，核對扣繳的勞健保費用是否正確，並至少每季查詢一次投保資料，確保自己的權益不受損害。
參考資料
- 勞動部勞工保險局（2026）。勞工保險投保薪資分級表。取自勞動部勞工保險局官方網站。
- 衛生福利部中央健康保險署（2026）。全民健康保險投保金額分級表。取自中央健康保險署官方網站。
- 勞工保險條例（2024年修正）。全國法規資料庫。
- 全民健康保險法（2023年修正）。全國法規資料庫。
- 勞工退休金條例（2023年修正）。全國法規資料庫。
- 勞動部（2025）。基本工資審議委員會決議。勞動部新聞稿。