勞保退休金試算器
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金額說明
勞保老年給付說明
勞工保險老年給付是保障勞工退休後生活的重要制度，依據勞工的投保年資、投保薪資及請領方式，提供不同的給付選項。以下詳細說明三種主要的給付方式及其計算方式。
三種給付方式比較
| 給付方式 | 適用對象 | 領取方式 | 主要特色 |
|---|---|---|---|
| 老年年金給付 | 年資滿15年，符合請領年齡者 | 按月領取 | 活到老領到老，保障終身 |
| 一次請領老年給付 | 98年前有年資者 | 一次領取 | 最高可領50個月 |
| 老年一次金給付 | 年資未滿15年者 | 一次領取 | 每年發給1個月 |
老年年金給付計算方式
計算公式（擇優發給）：
A式：平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000元
B式：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
平均月投保薪資：按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。如果加保未滿5年，則按實際投保年資的平均月投保薪資計算。
提前請領：年資滿15年但未達請領年齡者，可提前最多5年請領，每提前1年減給4%，最多減給20%。
延後請領：符合請領條件但延後請領者，每延後1年增給4%，最多增給20%。
一次請領老年給付計算方式
計算公式：
平均月投保薪資 × 給付月數
給付月數：
・前15年：每滿1年發給1個月
・超過15年：每滿1年發給2個月
・60歲前最高45個月，60歲後再計5年，合計最高50個月
平均月投保薪資：按退保當月起前36個月的月投保薪資平均計算。如果加保未滿3年，則按實際投保年資的平均月投保薪資計算。
老年一次金給付計算方式
計算公式：
平均月投保薪資 × 給付月數（每滿1年給1個月）
適用對象：年滿60歲，保險年資未滿15年者。
平均月投保薪資：按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。如果加保未滿5年，則按實際投保年資的平均月投保薪資計算。
老年年金請領年齡對照表
勞保老年年金的請領年齡採逐步調整制度，從民國98年的60歲開始，每2年調高1歲，至民國115年達到65歲。
| 年度 | 出生年次 | 請領年齡 |
|---|---|---|
| 98-106年 | 47年次以前 | 60歲 |
| 107-108年 | 48年次 | 61歲 |
| 109-110年 | 49年次 | 62歲 |
| 111-112年 | 50年次 | 63歲 |
| 113-114年 | 51年次 | 64歲 |
| 115年以後 | 52年次以後 | 65歲 |
常見問題
Q1：勞保年資如何計算？
勞保年資是指您實際參加勞工保險的時間總和。年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算。您可以透過勞保局的網路服務或臨櫃查詢個人的投保年資明細。
Q2：什麼是平均月投保薪資？
平均月投保薪資是計算給付金額的重要基礎。年金給付採「最高60個月平均」，一次請領採「退保前36個月平均」。這個數字會依據您在職期間的投保薪資等級來計算。
Q3：我該選擇年金還是一次領？
建議考量以下因素：年金給付可活到老領到老，適合長期規劃；一次領取可立即取得較大金額，適合有特殊資金需求者。一般而言，如果年資滿15年，選擇年金較有保障。請注意，給付一經核定就不能更改。
Q4：提前請領會減少多少？
如果您年資滿15年但未達法定請領年齡，可以提前最多5年請領減額年金。每提前1年，給付金額減少4%，最多減少20%。例如提前2年請領，金額會減少8%。
Q5：延後請領有什麼好處？
如果您符合請領條件但選擇延後請領，每延後1年，給付金額增加4%，最多增加20%。這個增給比例是永久的，可以讓您未來每月領到更多的退休金。
Q6：勞保老年給付與勞退金有什麼不同？
勞保老年給付與勞工退休金是兩個不同的制度。勞保老年給付是社會保險，由勞保局支付；勞工退休金（勞退）是雇主提繳制度，由勞動部勞動基金運用局管理。兩者可以同時請領，互不影響。
Q7：如何申請勞保老年給付？
您可以透過以下方式申請：（1）勞保局e化服務系統線上申請；（2）郵寄申請書至勞保局；（3）親自到勞保局各地辦事處臨櫃辦理。申請時需檢附身分證明文件及存摺影本。
重要提醒
注意事項：
・本試算結果僅供參考，實際給付金額以勞保局核定為準
・勞保老年給付一經核定就不可變更，請領前務必審慎評估
・建議使用勞保局官方試算系統或親自臨櫃諮詢以獲得最準確的試算結果
・投保薪資調整、年資認定等細節可能影響實際給付金額
・提前或延後請領的決定會永久影響您的月領金額，請謹慎考慮