Wie benutzt man den AVR Kündigungsfrist Rechner?

Schritt 1: Geben Sie die Beschäftigungsdauer ein

Tragen Sie die Anzahl der Jahre ein, die Sie bereits in Ihrer aktuellen Position beschäftigt sind. Achten Sie darauf, nur ganze Jahre einzugeben.

Schritt 2: Fügen Sie Ihr Alter hinzu

Geben Sie Ihr aktuelles Alter in Jahren ein. Dies ist wichtig, da das Alter in Kombination mit der Beschäftigungsdauer die Kündigungsfrist beeinflussen kann.

Schritt 3: Wählen Sie die Art der Kündigung

Klicken Sie auf das Dropdown-Menü und wählen Sie zwischen „Arbeitgeberkündigung“ und „Arbeitnehmerkündigung“. Die Art der Kündigung hat einen erheblichen Einfluss auf die Länge der Kündigungsfrist.

Schritt 4: Bestimmen Sie Ihre Vergütungsgruppe

Wählen Sie im nächsten Dropdown-Menü Ihre Vergütungsgruppe aus. Sie haben die Wahl zwischen „1-12“ und „13-15“. Die Vergütungsgruppe kann die maximale Kündigungsfrist beeinflussen.

Schritt 5: Berechnung durchführen

Klicken Sie auf den Button „Kündigungsfrist berechnen“. Der Rechner wird nun alle eingegebenen Informationen verarbeiten und Ihnen das Ergebnis anzeigen.

Schritt 6: Ergebnis interpretieren

Lesen Sie das angezeigte Ergebnis sorgfältig durch. Es zeigt Ihnen die berechnete Kündigungsfrist in Monaten an und gibt eine kurze Erklärung, wie diese Frist zustande gekommen ist.