Opsigelsesvarsel Beregner
Beregn dit opsigelsesvarsel efter funktionærloven og få præcis fratrædelsesdato samt eventuel fratrædelsesgodtgørelse
Beregningsresultat
Funktionærlovens Opsigelsesvarsler
Som funktionær er dit opsigelsesvarsel fastsat i funktionærloven og afhænger af din anciennitet (ansættelsestid). Både din ansættelsesperiode og selve opsigelsesvarslet tæller med, når din anciennitet beregnes.
Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel til dig:
- 0-6 måneder: 1 måned til måneds udgang
- 6 måneder – 3 år: 3 måneder til måneds udgang
- 3-6 år: 4 måneder til måneds udgang
- 6-9 år: 5 måneder til måneds udgang
- Over 9 år: 6 måneder til måneds udgang
Dit opsigelsesvarsel til arbejdsgiveren:
Som funktionær har du altid 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en måned, uanset hvor længe du har været ansat.
Prøvetid
Hvis der er aftalt prøvetid (maksimalt 3 måneder), gælder følgende:
- Arbejdsgiver kan opsige med mindst 14 dages varsel
- Fratrædelse kan ske på hvilken som helst dag (ikke til måneds udgang)
- Prøvetid skal være skriftligt aftalt i kontrakten
- Funktionær kan som regel opsige uden varsel i prøvetiden
120-Dages Reglen
Hvis du har været syg i 120 dage inden for 12 måneder, kan arbejdsgiveren under visse betingelser opsige dig med forkortet varsel:
- Reglen skal være skriftligt aftalt i kontrakten
- Du skal have modtaget løn under sygdom i 120 dage
- Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløb af 120 dage
- Forkortet varsel: løbende måned plus 1 måned
Fratrædelsesgodtgørelse
Som funktionær har du ret til fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse fra arbejdsgiverens side efter længere tids ansættelse:
- Efter 12 års ansættelse: 1 måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse
- Efter 17 års ansættelse: 3 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse
Godtgørelsen beregnes ud fra din anciennitet på fratrædelsestidspunktet.
Hvornår Gælder Funktionærloven?
Du er omfattet af funktionærloven, hvis du opfylder følgende betingelser:
- Du udfører kontorarbejde, køb og salg eller teknisk bistand
- Du er underlagt arbejdsgiverens instrukser
- Du arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen
- Du er ikke omfattet af en overenskomst med andre regler
Vigtigt at huske:
Opsigelse skal altid være skriftlig og skal modtages inden månedens udgang kl. 23:59 for at træde i kraft. Opsigelsesvarsel løber altid til udgangen af en kalendermåned. Din anciennitet beregnes fra første ansættelsesdag, og prøvetid tæller med i ancienniteten.
Særlige Situationer
Tidsbegrænset Ansættelse
Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen automatisk på den aftalte dato. Opsiges du før slutdatoen, har du krav på almindeligt opsigelsesvarsel.
Vikaransættelse
Hvis du fortsætter i fast ansættelse efter vikaransættelse hos samme arbejdsgiver, tæller vikarperioden med i din anciennitet.
Eksempler på Beregning
Eksempel 1:
Ansættelse: 1. januar 2022
Opsigelse: 15. oktober 2024
Anciennitet: 2 år og 9 måneder = 3 måneders varsel
Fratrædelse: 31. januar 2025
Eksempel 2:
Ansættelse: 1. marts 2021
Opsigelse: 20. december 2024
Anciennitet: 3 år og 9 måneder = 4 måneders varsel
Fratrædelse: 30. april 2025
Fratrædelsesgodtgørelse: Ingen (under 12 års ansættelse)