حاسبة المقابل المالي لرخص العمل
احسب تكلفة رخص العمل للعمالة الوافدة حسب نسبة التوطين ونطاق منشأتك – يدعم الحساب الفردي والجماعي
حاسبة المقابل المالي – رخص العمل
حساب منشأة واحدة
حساب جماعي (متعدد)
المسجلون في التأمينات الاجتماعية
إجمالي العمالة غير السعودية
قد تنطبق إعفاءات خاصة
يُحتسب بنصف القيمة في نسبة التوطين
نتائج الحساب
أدخل بيانات عدة منشآت لمقارنة تكاليف المقابل المالي دفعةً واحدة.
نطاقات التوطين وأثرها على المقابل المالي
يحدد نطاق منشأتك معدل المقابل المالي المستحق. كلما ارتفع النطاق، انخفضت التكاليف أو تحولت إلى إعفاءات.
بلاتيني
الوافدون ≤ السعوديين: 700 ريال/شهر
الوافدون > السعوديين: 800 ريال/شهر
8,400 أو 9,600 ر.س/سنة
أخضر مرتفع
الوافدون ≤ السعوديين: 700 ريال/شهر
الوافدون > السعوديين: 800 ريال/شهر
8,400 أو 9,600 ر.س/سنة
أخضر متوسط
الوافدون ≤ السعوديين: 700 ريال/شهر
الوافدون > السعوديين: 800 ريال/شهر
8,400 أو 9,600 ر.س/سنة
أخضر منخفض
الوافدون ≤ السعوديين: 700 ريال/شهر
الوافدون > السعوديين: 800 ريال/شهر
8,400 أو 9,600 ر.س/سنة
أصفر
لا فرق بحسب التعادل
800 ريال/شهر = 9,600 ر.س/سنة
أحمر
لا إعفاءات – كامل الرسوم
800 ريال/شهر = 9,600 ر.س/سنة
ملاحظة: في منشآت النطاق الأخضر والبلاتيني، يُطبَّق سعر 700 ريال/شهر (8,400 ر.س/سنة) فقط على الوافدين الذين لا يتجاوز عددهم عدد السعوديين. كل وافد يزيد عن ذلك يُحتسب بـ 800 ريال/شهر (9,600 ر.س/سنة). بالإضافة إلى ذلك يُضاف 100 ريال سنوياً كرسم رخصة ثابت لكل وافد.
دليل خطوة بخطوة: كيفية حساب المقابل المالي
- احسب نسبة التوطين الفعلية: نسبة التوطين = (عدد السعوديين ÷ إجمالي الموظفين) × 100. الموظفون بدوام جزئي يُحسبون بنصف قيمتهم.
- حدّد نطاق منشأتك: قارن نسبة توطينك بالنسب المطلوبة لنشاطك وحجمك. استخدم حاسبة نطاقات منصة قوى للحصول على التصنيف الدقيق.
- فصّل الوافدين إلى مجموعتين: المجموعة الأولى: عدد الوافدين مساوٍ لعدد السعوديين أو أقل منه (رسم 700 ر.س/شهر في النطاق الأخضر والبلاتيني). المجموعة الثانية: الوافدون الزائدون عن عدد السعوديين (رسم 800 ر.س/شهر).
- احسب المقابل المالي الشهري: (مجموعة1 × 700) + (مجموعة2 × 800) = المقابل الشهري. في النطاق الأحمر أو الأصفر: كل الوافدين × 800 ر.س/شهر.
- احسب المقابل السنوي الإجمالي: المقابل الشهري × 12 + (عدد الوافدين × 100) كرسم رخصة ثابت.
- تحقق من الإعفاءات: المنشآت متناهية الصغر (9 عمال فأقل، مالك متفرغ، رقم موحد واحد) قد تكون مشمولة بإعفاء مؤقت ينتهي في 21 يناير 2027م.
مقارنة تكاليف المقابل المالي حسب حجم المنشأة
| حجم المنشأة | الوافدون (مثال) | السعوديون (مثال) | نطاق متوقع | المقابل الشهري | المقابل السنوي |
|---|---|---|---|---|---|
| متناهية الصغر | 2 | 1 | أصفر | 1,600 ر.س | 19,400 ر.س |
| صغيرة | 8 | 4 | أخضر منخفض | 5,600 ر.س | 68,600 ر.س |
| متوسطة | 20 | 15 | أخضر متوسط | 13,500 ر.س | 164,000 ر.س |
| كبيرة | 50 | 50 | أخضر مرتفع | 35,000 ر.س | 425,000 ر.س |
| كبيرة جداً | 100 | 80 | بلاتيني | 72,000 ر.س | 876,000 ر.س |
الأرقام أعلاه تقريبية وتفترض نطاق أخضر أو بلاتيني. استخدم الحاسبة أعلاه للحصول على الرقم الدقيق لمنشأتك.
الأسئلة الشائعة حول المقابل المالي
ما الفرق بين المقابل المالي ورسوم رخصة العمل؟›
رسم رخصة العمل رسم إداري ثابت يبلغ 100 ريال سنوياً لكل عامل وافد. أما المقابل المالي فهو الرسم الأكبر المتغير الذي يُحسب بناءً على عدد الوافدين ونطاق المنشأة، ويتراوح بين 700 و800 ريال شهرياً لكل وافد.
هل يمكن للمنشأة أن تُعفى كلياً من المقابل المالي؟›
الإعفاء الكلي متاح حالياً فقط للمنشآت متناهية الصغر (9 عمال فأقل) التي يتفرغ مالكها للعمل بها ولديها رقم موحد واحد فقط. هذا الإعفاء مؤقت وينتهي في 21 يناير 2027م. ليس هناك إعفاء دائم للمنشآت الكبيرة.
كيف يؤثر موظف الدوام الجزئي على نسبة التوطين؟›
يُحتسب الموظف السعودي بدوام جزئي بنصف قيمته في معادلة نسبة التوطين. مثلاً: 4 موظفين سعوديين بدوام جزئي يعادلون موظفَين بدوام كامل في حساب نسبة التوطين.
متى يُسدَّد المقابل المالي؟›
يُحصَّل المقابل المالي عند إصدار رخصة العمل أو تجديدها، ويُسدَّد مقابل كامل مدة الرخصة دفعةً واحدة. يمكن السداد عبر البنوك التجارية من خلال خدمة سداد.
ما عقوبة التأخر في سداد المقابل المالي؟›
قد تصل غرامات التأخير إلى 100 ريال عن كل يوم تأخير، فضلاً عن احتمال تجميد خدمات المنشأة الحكومية وعدم القدرة على تجديد رخص العمل أو استقدام عمالة جديدة.
هل يختلف المقابل المالي بحسب جنسية الوافد أو مهنته؟›
لا، يُطبَّق المقابل المالي بصرف النظر عن جنسية الوافد أو مهنته. العامل الوحيد المؤثر هو نسبة التوطين الإجمالية لمنشأتك ونطاقها.
هل يشمل الإعفاء لعمال المصانع والصناعة؟›
أعلن مجلس الوزراء في أواخر 2025 عزمه رفع رسوم العمالة الوافدة في القطاع الصناعي. يُنصح بمتابعة قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاطلاع على أحدث الإعفاءات القطاعية.
كيف يُحسب المقابل المالي إذا انتهت الرخصة في منتصف العام؟›
يُحتسب المقابل المالي بشكل يومي عند التجديد، ويُسدَّد عن كل يوم بعد انقضاء الإعفاء (إن وُجد). يمكنك اختيار مدة تجديد الرخصة (3، 6، 9، أو 12 شهراً) في الحاسبة أعلاه.
مصطلحات رئيسية في نظام المقابل المالي
| المصطلح | التعريف |
|---|---|
| المقابل المالي | رسم سنوي تدفعه المنشأة مقابل كل عامل وافد يعمل لديها، يتراوح بين 8,400 و9,600 ريال سنوياً. |
| نطاقات | نظام تصنيف وزارة الموارد البشرية الذي يقيس التزام المنشآت بنسب التوطين عبر ألوان: أحمر، أصفر، أخضر، بلاتيني. |
| نسبة التوطين (السعودة) | النسبة المئوية للموظفين السعوديين من إجمالي القوى العاملة بالمنشأة. |
| الرقم الموحد | الرقم التعريفي الموحد للمنشأة في نظام وزارة الموارد البشرية، ويُستخدم لحساب إجمالي المقابل المالي المستحق. |
| رخصة العمل | وثيقة رسمية تمنح العامل الوافد حق ممارسة المهنة في المملكة، تُصدر عبر منصة قوى أو نظام مقيم. |
| منصة قوى | المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية لإصدار رخص العمل وتجديدها وسداد المقابل المالي. |
المراجع
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المملكة العربية السعودية. (2021). دليل برنامج نطاقات المحدَّث، الإصدار 3.0. وزارة الموارد البشرية. https://www.hrsd.gov.sa
- منصة قوى (Qiwa)، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2024). حاسبة رخصة العمل وآلية احتساب المقابل المالي. https://www.qiwa.sa/ar/service-overview/business-owners/hire-employees/work-permits
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2023). برنامج نطاقات المطوَّر: نظرة عامة على التحديثات ومعادلات حساب نسب التوطين. https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2023-06/E20210523.pdf
- منصة قوى (Qiwa). (2026، يناير). إعلان انتهاء إعفاء المنشآت الصغيرة من رسوم العمالة في 21 يناير 2027م. صحيفة غراس الإلكترونية. https://ghrannews.com/418672/
- Hertog, S. (2022). Bridging the Cost Gap: Three Labor Policies to Close the Wage Gap Between Saudi and Foreign Labor. Middle East Institute. https://mei.edu/publication/bridging-cost-gap
- منصة Bayzat. (2025). رخصة العمل: خطوات الإصدار والتجديد والشروط والتكلفة في المملكة العربية السعودية. https://www.bayzat.com/ar/ksa/blog/work-permit-in-ksa-issuance-and-renewal-steps-conditions-and-cost/