حاسبة مكتب العمل الشاملة
احسب مستحقاتك العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي بدقة عالية
بيانات الموظف والعقد
نتائج الحساب
حساب مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي أمضى سنة فأكثر في خدمة صاحب العمل، وتكون على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- أجر شهر عن كل سنة مما زاد على ذلك
- يُستحق جزء من المكافأة بنسبة ما قضاه من السنة
حساب بدل الإجازات
يستحق العامل أجر الإجازة السنوية التي لم يحصل عليها وفقاً للقواعد التالية:
- 21 يوماً للسنوات الخمس الأولى كحد أدنى
- 30 يوماً بعد السنة الخامسة كحد أدنى
- يُحسب البدل على أساس آخر أجر تقاضاه العامل
العمل الإضافي
يحق للعامل الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل التي تزيد عن الساعات المقررة:
- 50% زيادة على الأجر العادي للساعات الإضافية في الأيام العادية
- 100% زيادة على الأجر العادي في أيام الراحة والأعياد
- يُحسب الأجر الساعي على أساس الراتب الشهري ÷ 240 ساعة
التعويض عن الإنهاء
يستحق العامل تعويضاً إذا تم إنهاء عقده دون سبب مشروع:
- راتب شهرين للعقد غير محدد المدة
- راتب المدة الباقية من العقد محدد المدة بحد أقصى راتب شهرين
- لا يستحق تعويض في حالة الفصل لسبب مشروع أو الاستقالة
ملاحظة مهمة
هذه الحاسبة مخصصة للاسترشاد وتقدم تقديرات تقريبية بناءً على نظام العمل السعودي. للحصول على حساب دقيق ونهائي، يُنصح بالرجوع إلى الجهات المختصة أو استشارة قانونية متخصصة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
حسب نظام العمل السعودي، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- انتهاء عقد العمل محدد المدة: يستحق العامل المكافأة كاملة
- استقالة العامل: يستحق نصف المكافأة إذا كانت مدة خدمته بين سنتين إلى خمس سنوات، والمكافأة كاملة إذا زادت عن خمس سنوات
- فصل العامل لغير سبب مشروع: يستحق المكافأة كاملة مع التعويض
- فصل العامل لسبب مشروع: يستحق نصف المكافأة إذا كانت مدة خدمته بين سنتين إلى خمس سنوات، والمكافأة كاملة إذا زادت عن خمس سنوات
- وفاة العامل أو عجزه: تُستحق المكافأة كاملة لورثته أو له
طريقة حساب مدة الخدمة
تُحسب مدة الخدمة الفعلية بطرح أيام الإجازات بدون أجر من إجمالي مدة العمل. المدة تشمل:
- جميع أيام العمل الفعلية
- أيام الإجازات السنوية المدفوعة الأجر
- أيام الإجازات المرضية المدفوعة الأجر
- أيام العطل الرسمية
لا تُحسب ضمن مدة الخدمة: أيام الإجازات بدون أجر، أيام التغيب غير المبرر، فترات الإيقاف عن العمل
الأسس القانونية للحساب
تستند هذه الحاسبة إلى المواد التالية من نظام العمل السعودي:
- المادة 84: حساب مكافأة نهاية الخدمة الأساسية
- المادة 85: استحقاق المكافأة في حالات الاستقالة والفصل
- المادة 77: حساب أجر الإجازة السنوية
- المادة 107: أجر العمل الإضافي
- المادة 81: التعويض عن إنهاء العقد
المراجع
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نظام العمل السعودي، الطبعة الحديثة 2021
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل، قرار مجلس الوزراء رقم 219 لسنة 2005
- دليل مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص، منصة قوى الإلكترونية
- القواعد المنظمة لحساب أجور العمل الإضافي، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية