حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأتك فوراً وفق نظام العمل السعودي — المادة 84 والمادة 85 — بناءً على سنوات خدمتك وسبب إنهاء العلاقة الوظيفية
أدخل بيانات الخدمة
الراتب الأساسي فقط، بدون البدلات
المكافأة المستحقة
0
ريال سعودي
نسبة الاستحقاق
100%
| البند | التفاصيل | المبلغ (ريال) |
|---|
جدول الاستحقاق السريع — حسب سبب الإنهاء
راجع نسبة استحقاقك فوراً حسب مدة خدمتك وسبب إنهاء العلاقة الوظيفية
| مدة الخدمة | فصل / انتهاء عقد / م.81 | استقالة (م.85) | زواج / ولادة (موظفة) |
|---|---|---|---|
| أقل من سنتين | مكافأة كاملة وفق سنوات الخدمة | ❌ لا يستحق | مكافأة كاملة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | مكافأة كاملة | ⅓ من المكافأة | مكافأة كاملة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | مكافأة كاملة | ⅔ من المكافأة | مكافأة كاملة |
| 10 سنوات فأكثر | مكافأة كاملة | مكافأة كاملة | مكافأة كاملة |
كيف تُحسب المكافأة؟
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحتسب المكافأة على مرحلتين بناءً على الراتب الأساسي الأخير:
📅
السنوات الخمس الأولى
نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة
📈
ما بعد 5 سنوات
راتب شهري كامل عن كل سنة خدمة إضافية
⚖️
أجزاء السنة
تُحسب بالتناسب مع الأيام المُقضاة فعلياً
معادلة الاحتساب
المرحلة الأولى (1-5 سنوات):
عدد سنوات ≤ 5 × (الراتب الأساسي ÷ 2)
المرحلة الثانية (بعد 5 سنوات):
(عدد السنوات – 5) × الراتب الأساسي
مثال تطبيقي
موظف خدم 8 سنوات براتب أساسي 10,000 ريال وتم فصله من قِبَل صاحب العمل:
| المرحلة | الحساب | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولى | 5 × (10,000 ÷ 2) | 25,000 ريال |
| السنوات الإضافية (3 سنوات) | 3 × 10,000 | 30,000 ريال |
| إجمالي المكافأة | 55,000 ريال | |
ما الذي يُدخَل في الراتب الأساسي؟
تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الأخير دون إضافة البدلات، مع الإشارة إلى أن بعض العقود تنص على تضمين بدلات محددة. إليك الفرق:
| البند | يُحتسب في المكافأة؟ | ملاحظة |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | ✅ نعم — دائماً | الأساس القانوني للاحتساب |
| بدل السكن | ⚠️ قد يُدرج | حسب نص العقد |
| بدل النقل | ⚠️ قد يُدرج | حسب نص العقد |
| بدل الاتصالات | ❌ لا | بدل وظيفي لا يُدرج |
| بدل الغذاء | ❌ لا | لا يُحتسب عادةً |
| العلاوات والمكافآت الدورية | ❌ لا | مكافآت استثنائية |
| بدل العمل الإضافي | ❌ لا | مقابل ساعات إضافية |
خطوات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
-
1احتفظ بنسخة من عقد العمل والشهادات الوظيفية وكشوفات الراتب لإثبات مدة الخدمة والراتب الأساسي
-
2تأكد من تسجيل تاريخ بداية ونهاية الخدمة رسمياً في وثائق العمل لتفادي أي نزاع لاحق
-
3وجّه طلباً خطياً لصاحب العمل بصرف المكافأة — الموعد القانوني للدفع عند الفصل أسبوع واحد، وعند الاستقالة أسبوعان (المادة 88)
-
4عند رفض صاحب العمل، قدّم بلاغاً عبر منصة مساند أو مكتب العمل، أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
-
5في حال التعثر، يمكن اللجوء إلى المحكمة العمالية المختصة لرفع دعوى عمالية واسترداد حقك كاملاً
الأسئلة الشائعة
هل يستحق الموظف مكافأة إذا فُصل خلال فترة التجربة؟
لا. وفق نظام العمل السعودي، لا يستحق أيٌّ من الطرفين تعويضاً إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة. فترة التجربة لا تتجاوز 90 يوماً وقابلة للتمديد حتى 180 يوماً باتفاق مشترك.
هل تُحتسب الإجازات بدون راتب ضمن سنوات الخدمة؟
لا تُحتسب أيام الإجازات بدون راتب ضمن مدة الخدمة الفعلية عند احتساب المكافأة. لذا تُطرح هذه الأيام من إجمالي مدة الخدمة قبل حساب المكافأة المستحقة.
ما الفرق بين عقد محدد المدة وغير محدد المدة في المكافأة؟
في العقد غير محدد المدة، يستحق العامل المكافأة كاملة عند انتهاء العقد من جهة صاحب العمل. في العقد محدد المدة، إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته دون مسوّغ، يستحق العامل تعويضاً إضافياً يعادل الأجر عن المدة المتبقية، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
هل يُعدّ الفصل التعسفي حقاً للموظف في التعويض؟
نعم. إذا فُصل العامل تعسفياً، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84، وإضافةً إلى ذلك يحق له المطالبة بتعويض لا يقل عن أجر 30 يوماً عن كل سنة خدمة، ويقدّره القاضي وفق مدة الخدمة والملابسات. يمكن التقدم بشكوى عبر وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية.
هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة في السعودية؟
لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة لضريبة الدخل بالنسبة للمواطنين السعوديين. أما الموظفون الأجانب فيخضعون لأنظمة ضريبية بلدانهم الأصلية، وقد تُطبّق اتفاقيات ازدواج ضريبي مع بعض الدول. يُستحسن استشارة مختص ضريبي للتأكد.
ماذا يحدث لو امتنع صاحب العمل عن دفع المكافأة؟
يُعدّ صاحب العمل مخالفاً للنظام إذا تأخر عن الدفع بعد انقضاء المهلة القانونية (أسبوع أو أسبوعان). يحق للعامل تقديم بلاغ عبر منصة “مساند” أو التواصل مع مكتب العمل، وفي حالة التعثر يُحال الأمر للمحكمة العمالية التي تُلزم صاحب العمل بالدفع مع الغرامات.
هل يستحق العامل مكافأة في حالة الفصل بسبب مخالفة جسيمة؟
وفق المادة 80 من نظام العمل، يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة في حالات محددة جسيمة كالاعتداء أو السرقة أو التزوير أو الغياب غير المبرر لأكثر من 20 يوماً في السنة. وهذه الحالات استثنائية وتستوجب إثباتاً قانونياً، ويحق للعامل الطعن فيها أمام المحكمة العمالية.
ما الأثر القانوني لتقديم استقالة الموظفة بسبب الزواج؟
وفق المادة 87 من نظام العمل، إذا قدّمت الموظفة استقالتها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج، أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع، تستحق المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة — وهو استثناء مهم يمنحها حقوقاً مساوية لحالات إنهاء العقد من جانب صاحب العمل.
مقارنة: الفصل مقابل الاستقالة
تؤثر طريقة إنهاء الخدمة تأثيراً مباشراً على مبلغ المكافأة المستحقة. إليك مقارنة عملية على أساس راتب أساسي 10,000 ريال:
| سنوات الخدمة | المكافأة الكاملة (فصل) | عند الاستقالة | الفارق |
|---|---|---|---|
| سنة واحدة | 5,000 ريال | ❌ لا يستحق | 5,000 ريال |
| 3 سنوات | 15,000 ريال | 5,000 ريال (⅓) | 10,000 ريال |
| 5 سنوات | 25,000 ريال | 8,333 ريال (⅓) | 16,667 ريال |
| 7 سنوات | 45,000 ريال | 30,000 ريال (⅔) | 15,000 ريال |
| 10 سنوات | 75,000 ريال | 75,000 ريال (كاملة) | 0 ريال |
| 15 سنة | 125,000 ريال | 125,000 ريال (كاملة) | 0 ريال |
المادة 80: حالات الفصل دون مكافأة
حدّد نظام العمل السعودي في المادة 80 حالات يجوز فيها الفصل دون صرف مكافأة، وهي:
⚠️ الاعتداء على صاحب العمل أو المديرين
⚠️ السرقة أو الاختلاس أو السلوك المخل بالأخلاق
⚠️ انتهاك أسرار العمل
⚠️ التزوير في وثائق العمل
⚠️ الغياب بلا عذر أكثر من 30 يوماً في السنة
⚠️ الغياب المتواصل أكثر من 15 يوماً بعد الإنذار
⚠️ إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية
⚠️ الإخلال الجسيم بالتزامات العقد
* يستوجب تطبيق هذه المادة إثباتاً قانونياً دقيقاً، ويحق للعامل الطعن فيها أمام المحكمة العمالية.
نصائح لحماية حقوقك
-
✓وثّق كل شيء: احتفظ بنسخ من عقد العمل وكشوفات الراتب وخطابات التعيين والترقية وأي مراسلات رسمية
-
✓تابع إجازاتك: دوّن أيام الإجازات المدفوعة وغير المدفوعة، إذ تؤثر الإجازات بدون راتب على حساب سنوات الخدمة
-
✓قارن الأرقام: احسب مكافأتك بنفسك قبل انتهاء الخدمة حتى تكون على دراية بحقوقك الكاملة عند التفاوض
-
✓لا تتنازل كتابةً: تجنب التوقيع على أي وثيقة تنازل عن حقوقك قبل استلام المبلغ كاملاً أو الحصول على مشورة قانونية
-
✓راقب موعد صرف المكافأة: القانون يُلزم الصرف خلال أسبوع من إنهاء العقد أو أسبوعين في حالة الاستقالة — أي تأخير مخالفة صريحة
المراجع
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المملكة العربية السعودية. (2005، مُحدَّث 2021). نظام العمل السعودي — المواد 80، 81، 84، 85، 87، 88. الرياض: وزارة الموارد البشرية. متاح على: hrsd.gov.sa
- منصة قوى — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. (2024). حاسبة مكافأة نهاية الخدمة: آلية الاحتساب وفق أنظمة العمل السعودية. متاح على: knowledge-center.qiwa.sa
- وزارة العدل، المملكة العربية السعودية. (2020). الحاسبة العمالية — مكافأة نهاية الخدمة. متاح على: portaleservices.moj.gov.sa
- مكتب المختار للمحاماة والاستشارات القانونية. (2025). المادة 85 من نظام العمل: النص النظامي وشرحه التفصيلي. متاح على: elmokhtarlaw.com
- Elaqat Law Firm. (2025). What Is the End-of-Service Gratuity Under Saudi Labor Law? متاح على: elaqatlaw.com
- SailGlobal HR Solutions. (2024). Saudi Arabia End-of-Service Gratuity: Complete Guide for Employers and Employees. متاح على: sailglobal.com