法律依據

根據《勞動基準法》第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷、病者，雇主應按其原領工資數額予以補償。此項補償旨在保障勞工在職業災害醫療期間的基本生活需求。

薪資補償計算方式

• 月薪制：以職災前一個月正常工作時間所得工資除以30計算日薪，再乘以請假天數
• 日薪制：直接以日薪金額乘以請假天數計算
• 時薪制：以時薪乘以每日正常工作時數得出日薪，再乘以請假天數
• 計件制或其他：參考職災前最近一個月平均日薪計算

重要規定說明

• 公傷病假期間雇主應給付全額薪資，不得打折扣
• 公傷病假不影響全勤獎金及年終考核
• 公傷病假無天數上限，以治療復原為準
• 雇主不得因勞工請公傷病假而予以解僱或不利對待
• 如經過二年仍未痊癒，雇主可依法給付40個月平均工資後免除補償責任

申請公傷假注意事項

• 需檢具醫療診斷證明書或相關證明文件
• 應於事前或無法事前申請時，應於復工後補辦請假手續
• 雇主對職業災害認定有爭議時，可先以普通傷病假處理
• 建議保留相關就醫及工作紀錄，以利後續處理

職業災害認定標準

職業災害必須符合「業務執行性」及「業務起因性」兩項要件：

• 業務執行性：勞工在雇主指揮監督下執行職務時發生
• 業務起因性：災害的發生與執行職務間具有相當因果關係
• 包含通勤災害、職業病、工作場所意外等情況