Kalkulator chorobowego – Oblicz wynagrodzenie za L4

Przez /

Kalkulator Wynagrodzenia Chorobowego

Wpisz średnią z ostatnich 12 miesięcy (lub z pełnych miesięcy ubezpieczenia)

Podaj liczbę dni zwolnienia lekarskiego (L4), wliczając soboty i niedziele

Wpisz liczbę dni chorobowego już wykorzystanych w tym roku kalendarzowym

Limit dni opłacanych przez pracodawcę: 33 dni (poniżej 50 lat) lub 14 dni (50+)

Całkowite wynagrodzenie chorobowe (brutto)

0,00 zł

Podstawa wymiaru (po odliczeniu 13,71% ZUS)

0,00 zł

Stawka dzienna (brutto)

0,00 zł

Płatnik: Pracodawca

0,00 zł (0 dni)

Płatnik: ZUS (zasiłek)

0,00 zł (0 dni)

Jak obliczyliśmy Twoje wynagrodzenie?

Jak działa wynagrodzenie chorobowe w Polsce?

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. System świadczeń chorobowych w Polsce składa się z dwóch elementów: wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę oraz zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS.

Podczas pierwszych 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia) pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Po przekroczeniu tego limitu, dalsze świadczenie w formie zasiłku chorobowego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Krok po kroku: Obliczanie wynagrodzenia chorobowego

  1. Ustal podstawę wymiaru: Oblicz średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż rok, weź pod uwagę tylko pełne miesiące ubezpieczenia.
  2. Odejmij składki ZUS: Od ustalonej podstawy odejmij składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, które wynoszą 13,71% podstawy wynagrodzenia (emerytalne 9,76% + rentowe 1,5% + chorobowe 2,45%).
  3. Oblicz stawkę dzienną: Podstawę po odliczeniu składek podziel przez 30 dni, niezależnie od liczby dni w miesiącu.
  4. Zastosuj właściwy procent: Stawkę dzienną pomnóż przez odpowiedni procent – 80% w przypadku zwykłej choroby lub 100% w przypadku choroby przypadającej w okresie ciąży albo choroby spowodowanej wypadkiem w drodze do lub z pracy.
  5. Pomnóż przez liczbę dni: Otrzymaną kwotę dzienną pomnóż przez liczbę dni kalendarzowych niezdolności do pracy, aby uzyskać całkowite wynagrodzenie chorobowe brutto.
Podstawa wymiaru = (Średnia z 12 miesięcy) × (1 – 0,1371)
Stawka dzienna = (Podstawa wymiaru ÷ 30) × Procent (80% lub 100%)
Wynagrodzenie chorobowe = Stawka dzienna × Liczba dni

Przykład obliczenia

Sytuacja

Jan Kowalski ma średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 6000 zł. Zachorował na 10 dni (standardowa choroba). Ma 35 lat i to pierwsze dni chorobowe w tym roku.

Obliczenia

1. Podstawa wymiaru: 6000 zł – (6000 zł × 13,71%) = 6000 zł – 822,60 zł = 5177,40 zł

2. Stawka dzienna: (5177,40 zł ÷ 30) × 80% = 172,58 zł × 0,8 = 138,06 zł

3. Wynagrodzenie za 10 dni: 138,06 zł × 10 dni = 1380,60 zł brutto

4. Płatnik: Wszystkie 10 dni opłaca pracodawca (poniżej limitu 33 dni)

Porównanie wysokości świadczeń

Sytuacja Wysokość świadczenia Płatnik (dni 1-33/14) Płatnik (dni kolejne)
Standardowa choroba 80% podstawy Pracodawca ZUS
Choroba w ciąży 100% podstawy Pracodawca ZUS
Wypadek przy pracy 100% podstawy Pracodawca ZUS
Wypadek w drodze do/z pracy 100% podstawy Pracodawca ZUS

Limit dni opłacanych przez pracodawcę

Roczny limit dni, za które wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, zależy od wieku pracownika w momencie powstania niezdolności do pracy:

Wiek pracownika Limit roczny Co po przekroczeniu?
Poniżej 50 lat 33 dni kalendarzowe Zasiłek chorobowy z ZUS (80%)
50 lat i więcej 14 dni kalendarzowych Zasiłek chorobowy z ZUS (80%)

Limit dni jest liczony w roku kalendarzowym i odnosi się do wszystkich okresów niezdolności do pracy w danym roku. Po wykorzystaniu limitu, ZUS wypłaca zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru, niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy.

Składki i podatek od wynagrodzenia chorobowego

Od wynagrodzenia chorobowego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe), ani składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Pracownik nie ponosi więc tych kosztów.

Wynagrodzenie chorobowe podlega jednak:

  • Składce zdrowotnej w wysokości 9% podstawy wymiaru
  • Podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (PIT) według skali podatkowej

Pracodawca potrąca te należności przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego. Ostateczna kwota netto, którą pracownik otrzymuje na konto, jest więc niższa od kwoty brutto o około 17-32% w zależności od wysokości wynagrodzenia i progu podatkowego.

Najczęściej zadawane pytania

Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia choroby?

Tak, wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy potwierdzonej zwolnieniem lekarskim (L4). Nie ma karencji ani dni bez świadczenia. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za każdy dzień kalendarzowy niezdolności do pracy, włączając soboty, niedziele i święta.

Co jeśli pracuję krócej niż 12 miesięcy?

Jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z pełnych miesięcy kalendarzowych, w których pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Jeśli zachorujesz w pierwszym miesiącu pracy, podstawę stanowi wynagrodzenie, jakie otrzymałbyś za pełny miesiąc.

Kiedy przysługuje 100% wynagrodzenia zamiast 80%?

Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje w trzech sytuacjach: choroba przypadająca w okresie ciąży, choroba spowodowana wypadkiem przy pracy oraz choroba będąca następstwem wypadku w drodze do lub z miejsca pracy. We wszystkich innych przypadkach przysługuje 80% podstawy.

Czy limit 33/14 dni odnawia się co roku?

Tak, limit dni wynagrodzenia chorobowego opłacanego przez pracodawcę jest roczny i odnawia się z początkiem każdego roku kalendarzowego. Oznacza to, że 1 stycznia licznik wykorzystanych dni zeruje się, a pracownik ma ponownie do dyspozycji pełny limit 33 dni (lub 14 dni dla osób 50+).

Co to jest podstawa wymiaru zasiłku?

Podstawa wymiaru to średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika (13,71%). Ta kwota jest następnie dzielona przez 30 dni, aby otrzymać stawkę dzienną, która stanowi bazę do wyliczenia wysokości wynagrodzenia chorobowego.

Czy soboty i niedziele są wliczane do dni choroby?

Tak, wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień kalendarzowy niezdolności do pracy, co oznacza, że wliczane są wszystkie dni tygodnia, w tym soboty, niedziele oraz dni świąteczne. Dni te są także wliczane do rocznego limitu 33 lub 14 dni opłacanych przez pracodawcę.

Kto wypłaca zasiłek po przekroczeniu limitu dni?

Po przekroczeniu rocznego limitu 33 dni (lub 14 dni dla osób 50+) dalsze świadczenie w formie zasiłku chorobowego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek ten wynosi 80% podstawy wymiaru, niezależnie od przyczyny choroby. W niektórych przypadkach pracodawca może pełnić rolę płatnika zasiłków w imieniu ZUS.

Czy wynagrodzenie chorobowe jest opodatkowane?

Tak, wynagrodzenie chorobowe podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (PIT) oraz składce zdrowotnej w wysokości 9%. Nie są natomiast odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca automatycznie potrąca podatek i składkę zdrowotną, wypłacając pracownikowi kwotę netto.

Różnice między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym

Cecha Wynagrodzenie chorobowe Zasiłek chorobowy
Płatnik Pracodawca ZUS
Okres wypłaty Pierwsze 33 dni (lub 14 dni dla 50+) w roku Po przekroczeniu limitu
Wysokość 80% lub 100% podstawy 80% podstawy
Składki ZUS Nie są odprowadzane Nie są odprowadzane
Składka zdrowotna 9% podstawy 9% podstawy
Podatek PIT Tak, według skali Tak, według skali

Kiedy nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Istnieją sytuacje, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, nawet posiadając zwolnienie lekarskie:

  • Choroba spowodowana umyślnie przez pracownika
  • Niezdolność do pracy powstała w wyniku przestępstwa popełnionego przez pracownika
  • Choroba powstała w wyniku nadużycia alkoholu lub używania środków odurzających (chyba że wynikają one z leczenia)
  • Naruszenie zasad leczenia lub zwlekanie z poddaniem się badaniom lub leczeniu wskazanym przez lekarza
  • Wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
  • Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem

W takich przypadkach pracodawca lub ZUS może odmówić wypłaty świadczenia chorobowego lub żądać zwrotu nienależnie pobranych kwot.

Literatura i źródła prawne

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 z późn. zm.), art. 36-37 – przepisy dotyczące podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 1996 nr 62 poz. 289 z późn. zm.).
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887 z późn. zm.), art. 18-20 – przepisy dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (2025). Informacje o świadczeniach chorobowych. Warszawa: MRiPS.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (2026). Zasady wypłaty zasiłków chorobowych. Poradnik dla ubezpieczonych. Warszawa: ZUS.

Narzędzia związane

Przewijanie do góry