Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ?

L’indemnité compensatrice de congés payés est une somme versée par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Elle correspond au montant des congés payés que le salarié a acquis mais n’a pas pris au moment de la rupture de son contrat. Cette indemnité est due quelle que soit la raison de la fin du contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle, etc.) et est calculée selon des règles précises définies par le Code du travail.

Comment utiliser le calculateur d’indemnité compensatrice de congés payés ?

Notre outil en ligne vous permet d’estimer facilement le montant de votre indemnité compensatrice de congés payés. Voici comment l’utiliser :

Étape 1 : Saisir votre salaire brut mensuel

Entrez votre salaire brut mensuel en euros dans le champ correspondant. Il s’agit de votre salaire avant déduction des cotisations sociales.

Étape 2 : Indiquer le nombre de jours de congés non pris

Renseignez le nombre de jours de congés payés que vous n’avez pas pris au moment de la fin de votre contrat.

Étape 3 : Vérifier la période de référence

Par défaut, la période de référence est fixée à 12 mois. Vous pouvez modifier cette valeur si votre période de référence est différente, par exemple si vous avez travaillé moins d’un an dans l’entreprise.

Étape 4 : Lancer le calcul

Cliquez sur le bouton « Calculer » pour obtenir le résultat. L’outil effectuera automatiquement les calculs selon les deux méthodes légales (méthode du dixième et méthode du maintien de salaire) et affichera le montant le plus avantageux pour vous.

Étape 5 : Interpréter le résultat

Le résultat affiché correspond au montant estimé de votre indemnité compensatrice de congés payés. Une explication détaillée vous indiquera les montants calculés selon chaque méthode et la raison pour laquelle un montant particulier a été retenu.

N’oubliez pas que ce calculateur fournit une estimation basée sur les informations que vous avez saisies. Pour obtenir le montant exact de votre indemnité, il est recommandé de consulter votre service des ressources humaines ou un professionnel du droit du travail.