Co to jest wynagrodzenie chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie pieniężne, które przysługuje pracownikowi w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub innych okoliczności określonych w przepisach. Jest to forma rekompensaty za utracone zarobki w okresie, gdy pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych ze względu na stan zdrowia.

Jak korzystać z kalkulatora wynagrodzenia chorobowego

Kalkulator wynagrodzenia chorobowego to narzędzie, które pomoże Ci szybko i łatwo obliczyć, ile wyniesie Twoje wynagrodzenie za okres choroby. Oto jak z niego korzystać:

Krok 1: Wprowadź średnie miesięczne wynagrodzenie brutto

Wpisz swoje średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy. Jest to kluczowa informacja, na podstawie której zostanie obliczona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

Krok 2: Podaj liczbę dni choroby

Wprowadź dokładną liczbę dni, przez które byłeś niezdolny do pracy z powodu choroby. Pamiętaj, że należy uwzględnić wszystkie dni kalendarzowe, włącznie z weekendami i świętami.

Krok 3: Wybierz powód nieobecności

Z rozwijanej listy wybierz odpowiedni powód Twojej nieobecności w pracy. Masz do wyboru: chorobę, wypadek w drodze do pracy lub ciążę. Wybór ten ma wpływ na wysokość procentu podstawy wymiaru zasiłku.

Krok 4: Określ swój staż pracy

Wybierz odpowiedni przedział stażu pracy: do 5 lat, od 5 do 8 lat lub powyżej 8 lat. Staż pracy wpływa na procent podstawy wymiaru zasiłku w przypadku zwykłej choroby.

Krok 5: Oblicz wynagrodzenie chorobowe

Po wprowadzeniu wszystkich danych, kliknij przycisk „Oblicz”. Kalkulator automatycznie przeliczy Twoje wynagrodzenie chorobowe i wyświetli wynik.

Krok 6: Zapoznaj się z wynikiem i wyjaśnieniem

Po obliczeniu zobaczysz kwotę wynagrodzenia chorobowego, dzienny zasiłek oraz procent podstawy wymiaru. Dodatkowo, znajdziesz tam krótkie wyjaśnienie, jak została obliczona ta kwota.

Korzystając z tego kalkulatora, możesz szybko i łatwo oszacować, jakiego wynagrodzenia chorobowego możesz się spodziewać. Pamiętaj jednak, że jest to tylko narzędzie orientacyjne, a ostateczna kwota może się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności i aktualnych przepisów prawa pracy.