特別休假日數試算
什麼是特別休假？
特別休假是台灣勞動基準法規定的一種帶薪休假制度，目的是讓勞工在工作一段時間後，能夠獲得適當的休息與調劑。依據勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，雇主應依照勞工的工作年資給予特別休假。特別休假的計算方式主要有週年制和曆年制兩種，週年制是以勞工到職日為基準計算，而曆年制則是以每年1月1日為基準，依照年初時的年資計算當年度的特休天數。
特別休假的天數會隨著工作年資增加而增加，例如工作滿6個月未滿1年者，可享有3天特休；工作滿1年未滿2年者，可享有7天特休；工作滿10年以上者，每年可再增加1天，最多不超過30天。特別休假是勞工的法定權益，雇主不得剝奪，若未休完的特休假，雇主應依法給予工資補償。
如何使用特別休假日數試算器
第一步 選擇計算方式
在「計算方式」下拉選單中，選擇您公司採用的特休計算方式。若您不確定，可詢問公司人資部門是採用「週年制」還是「曆年制」。週年制是以到職日為基準計算特休天數，而曆年制則是以每年1月1日為基準。
第二步 輸入到職日期
在「到職日期」欄位中，點擊日期選擇器並選擇您的實際到職日期。請確保輸入的日期正確，因為這是計算特休天數的重要依據。若您曾經離職後又重新到職，應以最近一次的到職日期為準。
第三步 確認計算基準日
系統預設會自動填入今天的日期作為計算基準日，您也可以根據需要修改為其他日期。例如，若您想知道明年某個時間點的特休天數，可將計算基準日設定為該日期。
第四步 點擊計算按鈕
完成以上資料輸入後，點擊「計算特休天數」按鈕，系統將立即為您計算出特別休假天數，並顯示詳細的計算說明，包括適用的法規依據及計算公式。