什麼是離職預告期？

離職預告期是指勞工向雇主提出離職申請時，依據《勞動基準法》規定必須提前告知的時間。這個期間的長短取決於勞工的工作年資和契約類型。預告期的設計是為了讓雇主有足夠時間安排人力交接，同時也保障勞工在離職過程中的權益。若雇主要求勞工無須在預告期間繼續工作，則必須依法給付該期間的工資，稱為預告期間工資。

離職預告期計算使用步驟說明

第1步：選擇契約類型

在「契約類型」下拉選單中，選擇您的勞動契約類型

若您是一般正職人員，通常為「不定期契約」

若您是約聘人員或特定期間工作者，則選擇「定期契約」

第2步：輸入工作年資

在「工作年資」欄位中，輸入您在現職的工作年數

可輸入至小數點後一位，例如：1.5年

若工作未滿一年，請將月數換算成年，例如：6個月請輸入0.5

第3步：填寫月薪金額

在「月薪」欄位中，輸入您目前的月薪總額

請輸入含所有固定性質的薪資，包括本薪、職務加給等

不需包含加班費、績效獎金等非固定性質的薪資

第4步：檢視計算結果

系統會自動顯示您應遵守的預告期天數

同時會計算出預告期間的工資金額

系統會提供詳細的計算說明，包括法律依據及計算方式

第5步：理解計算結果

檢視預告期天數是否符合您的工作年資規定

了解若雇主免除預告期工作時應獲得的預告期間工資

閱讀計算說明，確認自己的權益保障

第6步：規劃離職時程

根據計算結果安排最適合的離職日期

預留足夠的時間準備工作交接事項

建議保留計算結果截圖，以備後續討論使用

第7步：準備離職申請

依據計算結果擬定離職申請書

在預告期開始前提交給主管或人資單位

確認離職申請書已註明預告期起訖日期

第8步：確認離職相關權益

檢視特休假天數及加班費等待遇是否結清

確認勞健保轉出日期及退休金提撥情況

與人資單位確認最後工作日及薪資結算方式

以上步驟將幫助您正確計算離職預告期，並妥善規劃離職流程。請注意，若有特殊情況（如違反勞動契約），預告期的規定可能會有所不同，建議諮詢勞工局或專業人士以確保權益。