離職特休換算
工作年資：
應享特休天數：
剩餘特休天數：
特休工資結算金額：
什麼是離職特休結算？
特休假（特別休假）是勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，依法享有的帶薪休假權利。當勞工離職時，未休完的特休假應由雇主結算工資給付。特休結算的計算方式主要分為曆年制和週年制兩種：
曆年制是以年度（1月1日至12月31日）為計算期間，按照當年度在職時間比例計算特休天數。例如，若當年度只工作了半年，則特休天數應按比例計算為全年應給予天數的一半。
週年制則是以勞工到職日起算週年，不論離職日期為何，均依實際服務年資計算應給予的特休天數。
離職特休換算使用說明
第1步：選擇計算制度
依據公司採用的制度，在下拉選單中選擇「曆年制」或「週年制」。這兩種制度的計算方式不同，會影響最終的特休結算金額。
第2步：輸入到職日期
點選日期欄位，選擇您的實際到職日期。系統將以此為基準計算您的工作年資。
第3步：輸入離職日期
選擇您預計離職或已確定的離職日期。此日期將用於計算特休假比例及結算金額。
第4步：填寫月薪資訊
在月薪欄位中輸入您目前的月薪金額，系統將以此為基準計算每日工資。
第5步：填寫已休特休天數
輸入您在當年度或當週年已經使用的特休假天數。
第6步：查看計算結果
點擊計算按鈕後，系統會顯示：
- 您的工作年資
- 依年資應享有的特休天數
- 扣除已休特休後的剩餘天數
- 應獲得的特休工資結算金額
第7步：檢視計算說明
在結果下方，您可以看到詳細的計算過程說明，包括工作年資判定、特休天數計算方式、以及最終金額的計算過程。
第8步：記錄結果
建議將計算結果截圖或記錄下來，作為與人資部門討論的參考依據。這些資訊可以幫助您確認特休結算金額是否正確。
第9步：與人資確認
雖然計算結果具有參考價值，但仍建議與公司人資部門確認實際的結算方式和金額，因為可能還有其他因素需要考慮。