Czym jest ekwiwalent za urlop i jak go obliczyć?

Ekwiwalent za urlop to rekompensata pieniężna wypłacana pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Obliczenie ekwiwalentu za urlop wymaga uwzględnienia kilku czynników, takich jak wynagrodzenie pracownika, wymiar etatu oraz liczba niewykorzystanych dni urlopowych.

Jak korzystać z kalkulatora ekwiwalentu za urlop

Krok 1: Wprowadzenie danych o wynagrodzeniu

Wpisz swoje miesięczne wynagrodzenie brutto w złotówkach. Upewnij się, że uwzględniasz wszystkie stałe składniki wynagrodzenia, takie jak podstawa, premie regulaminowe czy dodatki funkcyjne.

Krok 2: Określenie liczby dni roboczych

Wprowadź liczbę dni roboczych w miesiącu, dla którego obliczasz ekwiwalent. Pamiętaj, że standardowo w miesiącu jest około 21-22 dni roboczych, ale może to się różnić w zależności od konkretnego miesiąca i roku.

Krok 3: Podanie liczby dni urlopu

Wpisz liczbę dni urlopu, za które chcesz obliczyć ekwiwalent. Mogą to być zarówno dni z bieżącego roku, jak i zaległe dni z poprzednich lat.

Krok 4: Wybór rodzaju umowy

Z rozwijanej listy wybierz odpowiedni rodzaj umowy: pełny etat lub niepełny etat. Wybór ten wpłynie na sposób obliczania ekwiwalentu.

Krok 5: Określenie wymiaru czasu pracy (dla niepełnego etatu)

Jeśli w poprzednim kroku wybrałeś opcję „niepełny etat”, wprowadź liczbę godzin pracy tygodniowo. Pole to będzie aktywne tylko dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Krok 6: Obliczenie ekwiwalentu

Kliknij przycisk „Oblicz ekwiwalent”, aby otrzymać wynik. Kalkulator wyświetli kwotę ekwiwalentu za urlop oraz krótkie wyjaśnienie, jak została ona obliczona. Zwróć uwagę na szczegóły obliczeń, takie jak dzienna stawka wynagrodzenia i jej wpływ na końcowy wynik.