Wat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof zijn wettelijk geregelde verlofperiodes voor werkende vrouwen die zwanger zijn of net bevallen zijn. Het zwangerschapsverlof begint voor de uitgerekende bevallingsdatum en het bevallingsverlof start op de dag na de bevalling. Deze verlofperiodes zijn bedoeld om de moeder de tijd te geven om zich voor te bereiden op de komst van de baby, te herstellen van de bevalling en voor de zorg van de pasgeborene.

Hoe gebruik je de Zwangerschapsverlof en Bevallingsverlof Calculator?

Stap 1: Vul de uitgerekende bevallingsdatum in

Voer de door je verloskundige of gynaecoloog opgegeven uitgerekende bevallingsdatum in het daarvoor bestemde veld in.

Stap 2: Geef aan of het een meerlingzwangerschap betreft

Selecteer ‘Ja’ als je zwanger bent van een tweeling of meerling, anders kies je voor ‘Nee’.

Stap 3: Kies de gewenste startdatum van je zwangerschapsverlof

Geef aan hoeveel weken voor de uitgerekende datum je met zwangerschapsverlof wilt gaan. Dit kan tussen de 4 en 6 weken zijn.

Stap 4: Vul de werkelijke bevallingsdatum in (indien bekend)

Als je al bevallen bent, kun je de werkelijke bevallingsdatum invullen. Laat dit veld leeg als je nog moet bevallen.

Stap 5: Geef eventuele ziekenhuisopname van het kind aan

Als je kind na de geboorte in het ziekenhuis is opgenomen, vul dan het aantal dagen in. Dit kan invloed hebben op de duur van je bevallingsverlof.

Stap 6: Bereken je verlof

Klik op de knop ‘Bereken Verlof’ om je persoonlijke verlofperiode te zien.

Stap 7: Bekijk de resultaten

De calculator toont nu de start van je zwangerschapsverlof, het einde van je bevallingsverlof en de totale duur van je verlof. Er wordt ook een korte uitleg gegeven over hoe de berekening tot stand is gekomen.

Door deze stappen te volgen, krijg je een duidelijk overzicht van je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit helpt je bij het plannen van je werk en de voorbereiding op de komst van je baby. Onthoud dat deze calculator een richtlijn geeft en dat het altijd verstandig is om de exacte details met je werkgever en/of uitkeringsinstantie te bespreken.