Qu’est-ce que la période d’essai ?

La période d’essai est une phase initiale du contrat de travail pendant laquelle l’employeur et le salarié peuvent évaluer leur collaboration. Elle permet à l’employeur d’apprécier les compétences du salarié dans son travail, et au salarié de déterminer si le poste lui convient. Durant cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat sans avoir à justifier sa décision, sous réserve de respecter un délai de prévenance.

La durée de la période d’essai varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la catégorie professionnelle du salarié. Elle est encadrée par le Code du travail et peut être précisée dans les conventions collectives ou le contrat de travail, sans pouvoir dépasser les durées maximales légales.

Comment utiliser le calculateur de période d’essai ?

Étape 1 : Sélectionnez le type de contrat

Choisissez entre CDI (Contrat à Durée Indéterminée) ou CDD (Contrat à Durée Déterminée) dans le menu déroulant correspondant.

Étape 2 : Indiquez votre catégorie professionnelle

Sélectionnez votre catégorie parmi les options proposées : ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien, ou cadre.

Étape 3 : Précisez la durée du CDD (si applicable)

Si vous avez sélectionné un CDD, un champ supplémentaire apparaîtra. Entrez la durée de votre CDD en mois.

Étape 4 : Lancez le calcul

Cliquez sur le bouton « Calculer la période d’essai » pour obtenir le résultat.

Étape 5 : Interprétez les résultats

Le calculateur affichera la durée de votre période d’essai initiale, et pour les CDI, la durée possible de renouvellement. Une explication détaillée accompagnera ces résultats pour vous aider à comprendre comment ils ont été déterminés.

Étape 6 : Vérifiez les spécificités de votre situation

N’oubliez pas que certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des durées différentes. Consultez votre contrat de travail ou votre employeur pour confirmer la durée exacte applicable à votre situation.