Qu’est-ce que l’indemnité de licenciement pour inaptitude ?

L’indemnité de licenciement pour inaptitude est une compensation financière versée à un salarié lorsqu’il est licencié suite à une inaptitude médicale constatée par le médecin du travail. Cette indemnité vise à compenser la perte d’emploi et les difficultés potentielles de réinsertion professionnelle dues à l’état de santé du salarié. Le montant de cette indemnité varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’ancienneté du salarié, l’origine de l’inaptitude (professionnelle ou non) et les dispositions de la convention collective applicable.

Comment utiliser le calculateur d’indemnité de licenciement pour inaptitude

Étape 1 : Saisissez votre salaire mensuel brut moyen

Entrez le montant de votre salaire mensuel brut moyen dans le champ correspondant. Ce montant servira de base au calcul de votre indemnité.

Étape 2 : Indiquez votre ancienneté

Renseignez le nombre d’années d’ancienneté dans l’entreprise. L’ancienneté est un facteur crucial dans le calcul de l’indemnité.

Étape 3 : Sélectionnez l’origine de l’inaptitude

Choisissez entre « Professionnelle » ou « Non professionnelle » selon l’origine de votre inaptitude. Cette information est importante car une inaptitude d’origine professionnelle peut donner droit à une indemnité doublée.

Étape 4 : Choisissez votre convention collective

Sélectionnez la convention collective applicable à votre situation dans le menu déroulant. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

Étape 5 : Lancez le calcul

Cliquez sur le bouton « Calculer l’indemnité » pour obtenir une estimation de votre indemnité de licenciement pour inaptitude.

Étape 6 : Analysez le résultat

Examinez le montant estimé de l’indemnité ainsi que l’explication fournie. Cette explication détaille les facteurs pris en compte dans le calcul et peut vous aider à mieux comprendre vos droits.