Wat is een opzegtermijn?

Een opzegtermijn is de periode die een werknemer of werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze termijn is wettelijk vastgelegd en varieert afhankelijk van factoren zoals de duur van het dienstverband en wie het contract beëindigt. Het doel van een opzegtermijn is om beide partijen de tijd te geven zich voor te bereiden op de verandering: de werknemer om nieuw werk te vinden en de werkgever om een vervanger te zoeken.

Hoe gebruik je de Opzegtermijn Calculator?

Volg deze stappen om je opzegtermijn te berekenen:

Stap 1: Vul de startdatum van je dienstverband in

Voer de datum in waarop je bent begonnen met werken bij je huidige werkgever. Dit is belangrijk omdat de duur van je dienstverband invloed heeft op de lengte van je opzegtermijn.

Stap 2: Geef de einddatum van je dienstverband aan

Vul de datum in waarop je verwacht dat je dienstverband zal eindigen. Als je de exacte datum nog niet weet, kun je een schatting maken.

Stap 3: Selecteer het type contract

Kies of je een vast contract hebt of een contract voor bepaalde tijd. Dit kan invloed hebben op de berekening van je opzegtermijn.

Stap 4: Voer je bruto maandsalaris in

Vul je bruto maandsalaris in euro’s in. Dit wordt gebruikt om een schatting te maken van de mogelijke compensatie.

Stap 5: Geef aan wie het contract beëindigt

Selecteer of jij (de werknemer) of je werkgever het contract beëindigt. Dit is cruciaal omdat de opzegtermijn kan verschillen afhankelijk van wie het initiatief neemt tot beëindiging.

Stap 6: Klik op ‘Bereken Opzegtermijn’

Nadat je alle gegevens hebt ingevuld, klik je op de knop ‘Bereken Opzegtermijn’. De tool zal dan je opzegtermijn berekenen en een schatting geven van de mogelijke compensatie.

Stap 7: Bekijk en interpreteer de resultaten

De calculator toont je de berekende opzegtermijn in maanden en een schatting van de mogelijke compensatie. Lees de toelichting zorgvuldig door voor een beter begrip van de resultaten.

Door deze stappen te volgen, kun je snel en eenvoudig een indicatie krijgen van je opzegtermijn en mogelijke compensatie. Onthoud echter dat deze tool een algemene richtlijn geeft en dat specifieke situaties kunnen afwijken. Raadpleeg altijd je cao of arbeidsovereenkomst voor de meest accurate informatie in jouw specifieke geval.