Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die werknemers ontvangen bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken en eventuele financiële gevolgen van het ontslag te verzachten. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband en het maandsalaris van de werknemer.

Hoe gebruik je de Transitievergoeding Netto Berekentool?

Onze Transitievergoeding Netto Berekentool is ontworpen om u snel en eenvoudig inzicht te geven in de netto waarde van uw transitievergoeding. Volg deze stappen om de tool te gebruiken:

Stap 1: Voer de datum in dienst in

Vul de datum in waarop u bent begonnen met werken bij uw huidige werkgever. Dit is belangrijk voor het berekenen van de duur van uw dienstverband.

Stap 2: Voer de datum uit dienst in

Geef de datum op waarop uw dienstverband eindigt of zal eindigen. Dit kan de ontslagdatum zijn of de einddatum van uw contract.

Stap 3: Vul uw bruto maandsalaris in

Voer uw huidige bruto maandsalaris in. Zorg ervoor dat u het correcte bedrag invult, inclusief eventuele vaste toeslagen.

Stap 4: Geef uw jaarinkomen aan

Vul uw totale jaarinkomen in, exclusief de transitievergoeding. Dit is belangrijk voor het bepalen van het juiste belastingtarief.

Stap 5: Klik op ‘Bereken Transitievergoeding’

Nadat u alle gegevens heeft ingevuld, klikt u op de knop ‘Bereken Transitievergoeding’. De tool zal nu automatisch uw bruto en netto transitievergoeding berekenen.

Stap 6: Bekijk het resultaat

De tool toont u nu een overzicht van de berekening, inclusief de jaren in dienst, de bruto transitievergoeding, het toegepaste belastingtarief, het belastingbedrag en de uiteindelijke netto transitievergoeding.

Door deze stappen te volgen, krijgt u snel en eenvoudig inzicht in de netto waarde van uw transitievergoeding. Dit kan u helpen bij het maken van financiële plannen voor de periode na uw ontslag of bij het beoordelen van een ontslagvoorstel van uw werkgever.