Qu’est-ce que l’indemnité de licenciement ?

L’indemnité de licenciement est une somme d’argent versée par l’employeur au salarié lors de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à l’initiative de l’employeur. Cette indemnité vise à compenser le préjudice subi par le salarié du fait de la perte de son emploi. Son montant est calculé en fonction de plusieurs critères, notamment l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et son salaire de référence.

Comment utiliser le calculateur d’indemnité de licenciement

Voici les étapes pour utiliser notre outil de calcul d’indemnité de licenciement :

Étape 1 : Saisissez la date d’entrée dans l’entreprise

Indiquez la date à laquelle vous avez commencé à travailler pour votre employeur actuel. Cette information est cruciale pour déterminer votre ancienneté.

Étape 2 : Entrez la date de fin du contrat

Renseignez la date à laquelle votre contrat de travail prendra fin. Il s’agit généralement de la date de fin du préavis de licenciement.

Étape 3 : Indiquez votre salaire mensuel brut moyen

Saisissez le montant de votre salaire mensuel brut moyen calculé sur les 12 derniers mois. N’oubliez pas d’inclure les primes et autres avantages réguliers.

Étape 4 : Sélectionnez le type de contrat

Choisissez entre CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et CDD (Contrat à Durée Déterminée). Notez que l’indemnité de licenciement concerne principalement les CDI.

Étape 5 : Précisez le motif du licenciement

Sélectionnez le motif de votre licenciement parmi les options proposées : économique, personnel ou inaptitude. Le motif peut influencer le montant de l’indemnité.

Étape 6 : Cliquez sur « Calculer l’indemnité »

Une fois toutes les informations saisies, cliquez sur le bouton pour obtenir une estimation de votre indemnité de licenciement.

Après avoir cliqué sur le bouton, le résultat s’affichera en dessous, indiquant le montant estimé de votre indemnité de licenciement. Une explication détaillée accompagnera ce résultat, précisant les éléments pris en compte dans le calcul.

N’oubliez pas que ce calculateur fournit une estimation basée sur les règles générales du Code du travail. Le montant réel de votre indemnité peut varier en fonction de votre convention collective ou de dispositions spécifiques à votre entreprise. En cas de doute, n’hésitez pas à consulter un professionnel du droit du travail.