Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli koşullar altında işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır. Bu tazminat, çalışanın işyerinde geçirdiği her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sona erdirilmesi durumunda, karşı tarafa önceden haber verilmemesi halinde ödenmesi gereken bir tazminattır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?

Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplamak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

Adım 1: İşe başlama tarihinizi girin. Bu, kıdem tazminatınızın hesaplanmasında önemli bir faktördür.

Adım 2: İşten ayrılma tarihinizi belirtin. Bu tarih, çalışma sürenizin son gününü temsil eder.

Adım 3: Aylık brüt ücretinizi TL cinsinden girin. Bu tutar, vergiler ve diğer kesintiler düşülmeden önceki maaşınızdır.

Adım 4: Varsa, aylık ek ödemelerinizi (yemek, yol, vb.) TL cinsinden ekleyin. Bu, toplam ücretinizi etkileyecektir.

Adım 5: “Hesapla” butonuna tıklayın. Sistem otomatik olarak kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayacaktır.

Adım 6: Sonuçları inceleyin. Hesaplama sonucunda brüt ve net kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ilgili vergi kesintileri ve toplam net tazminat tutarı görüntülenecektir.

Adım 7: Gerekirse hesaplamayı farklı senaryolar için tekrarlayın. Örneğin, farklı işten ayrılma tarihleri veya ücret artışları için yeni hesaplamalar yapabilirsiniz.

Bu aracı kullanarak, potansiyel tazminat tutarınızı hızlı ve kolay bir şekilde öğrenebilir, finansal planlamanızı buna göre yapabilirsiniz. Ancak, hesaplama sonuçlarının tahmini olduğunu ve gerçek tazminat tutarınızın yasal düzenlemeler ve işvereninizin politikalarına göre farklılık gösterebileceğini unutmayın.